चीनमध्ये, 996 म्हणजे आठवड्याचे सहा दिवस, सकाळी 9 AM ते 9 PM या वेळेत कामाचे नियम आहेत. म्हणजेच एकूण 72 तास आठवड्याचे.हा नियम अनेक टेक कंपन्या आणि स्टार्टअप्समध्ये व्यापक आहे.
चिनी कामगार कायद्यात 40-तास कामाच्या आठवड्यात अनिवार्य आहेत, मात्र याची अंमलबजावणी होत नाही. ज्यामुळे अनेक कंपन्या या नियमांकडे दुर्लक्ष करतात.
अलीबाबा, Huawei आणि ByteDance सारख्या प्रमुख चीनी तंत्रज्ञान कंपन्यांना 996 वेळापत्रकांना मान्यता दिल्याबद्दल टीकेचा सामना करावा लागला आहे.
वाढलेल्या कामाच्या तासांमुळे कर्मचाऱ्यांच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर विपरित परिणाम होतो. बर्नआउट, तणाव-संबंधित आजार आणि जास्त कामामुळे होणारे मृत्यू देखील समोर आले आहे.
996 शेड्यूल चीनमधील कामाकडे व्यापक सांस्कृतिक दृष्टीकोन दर्शवते, जेथे कंपनीशी बांधिलकी आणि निष्ठा अत्यंत मूल्यवान आहे.
त्याची व्याप्ती असूनही, चांगल्या कामाच्या परिस्थितीचा पुरस्कार करणाऱ्या कामगार आणि कार्यकर्त्यांकडून वाढता प्रतिकार होत आहे.
कठोर कामाचे वेळापत्रक वैयक्तिक जीवन, कौटुंबिक किंवा विश्रांतीसाठी वेळ देत देत नाही, ज्यामुळे निर्माण झाले आहेत.
आंतरराष्ट्रीय स्तरावर, 996 संस्कृतीवर कामगारांचे शोषण आणि इतर देशांमध्ये पाळल्या जाणाऱ्या कार्य-जीवन समतोल नियमांकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल टीका केली गेली आहे.
चिनी सरकारने हा मुद्दा ओळखला असताना, कामगार कायदे लागू करण्याचे किंवा सुधारणा लागू करण्याचे प्रयत्न विसंगत आहेत.
वाढती जागरूकता आणि विकसित होत असलेल्या सामाजिक अपेक्षांमुळे, कंपन्यांना त्यांच्या कार्य संस्कृतीचे पुनर्मूल्यांकन करण्यासाठी वाढत्या दबावाचा सामना करावा लागतो.